[ Pobierz całość w formacie PDF ]
dokumentów zródłowych np. kart pracy, list obecności, stawek zarobkowych i ujmowana jest
na indywidualnych kartach wynagrodzeń pracowników. Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się
na podstawie list płac. Wynagrodzenia te są podstawą naliczenia:
podatku dochodowego od osób fizycznych, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne,
składek ZUS, które obejmują ubezpieczenia rentowe, emerytalne i chorobowe w części
opłacanej przez pracownika,
składek ZUS (ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe) i na Fundusz Pracy oraz
Fundusz Gwarantowanych Zwiadczeń Pracowniczych, opłacanych przez pracodawcę,
odpisów na Zakładowy Fundusz Zwiadczeń Socjalnych.
Składki na ubezpieczenie społeczne pokrywane przez pracownika obejmują:
ubezpieczenia emerytalne 9,76%,
rentowe 6,50%,
chorobowe 2,45%
Oprócz ubezpieczeń społecznych pracownicy opłacają składki na ubezpieczenie zdrowotne.
W 2006 r. składka ta wynosi 8,75% wynagrodzenia brutto pomniejszonego o składki ZUS
w części obciążającej pracownika. Do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie
zdrowotne wlicza się także wynagrodzenia pracownika za czas nieobecności w związku
z chorobą. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% potrąca się z zaliczki na
podatek dochodowy pracownika. Tak więc nie ma ona wpływu na wysokość jego
wynagrodzenia netto. Pozostała część 1% potrącana jest z wynagrodzenia pracownika, a nie
z podatku dochodowego.
Całość składek z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego odprowadzana jest
przez pracodawcę do ZUS. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne ZUS jest zobowiązany
przekazać do właściwego oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ).
Jeśli podatek dochodowy od pracownika okazuje się być niższy niż ustawowa składka na
ubezpieczenie zdrowotne, to wówczas całą kwotę przekazuje się do ZUS na ubezpieczenie
zdrowotne.
Przykład
Pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę. Jego płaca zasadnicza
wynosi 2 200 zł, premia 20%, dodatek stażowy 10%. Od wynagrodzenia brutto potrąca się
pracownikowi:
składkę na:
- ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe),
- ubezpieczenie zdrowotne,
zaliczkę na podatek dochodowy, składkę z tytułu przynależności do Pracowniczej Kasy
Zapomogowo-Pożyczkowej (PKZP) 2% wynagrodzenia brutto.
Koszty uzyskania przychodu wynoszą 102,25 zł, a kwota wolna od podatku 44,17 zł.
Na podstawie powyższych danych ustalmy wartość wynagrodzenia netto pracownika.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
38
1) Ustalenie wynagrodzenia brutto:
płaca zasadnicza 2 200 zł
premia 20% 440 zł
dodatek stażowy 10% 220 zł
Razem wynagrodzenie brutto 2 860 zł
2) Ustalenie potrąceń:
składka na ubezpieczenie emerytalne (9,76% x 2 860 zł) 279,14 zł
składka na ubezpieczenie rentowe (6,5% x 2 860 zł) 185,90 zł
składka na ubezpieczenie chorobowe (2,45% x 2 860 zł) 70,07 zł
składka na ubezpieczenie zdrowotne:
(2 860 zł 279,14 zł 185,90 zł 70,07 zł) x 8,75% =
= 2 324,89 zł x 8,75% 203,43 zł
składka na ubezpieczenie zdrowotne potrącana z zaliczki
na podatek dochodowy 2 324,89 x 7,75% 180,18 zł
zaliczka na podatek dochodowy
(2 324,89 zł 102,25 zł) x 19% - 44,17 zł 180,18 zł 197,95 zł
składka na PKZP (2% x 2 860 zł) 57,20 zł
Razem potrącenia 993,69 zł
3) Ustalenie wynagrodzenia netto:
2 860 zł 993,69 zł = 1866,31 zł
Tabela 4. Wzór listy płac sporządzonej na podstawie danych z przykładu za m-c luty 2006 r.
Składki Składki Składki
Razem
Nazwisko Płaca Dodatek ZUS ZUS ZUS
Lp. Premia płaca
i imię zasadnicza stażowy emerytalne rentowe chorobowe
(brutto)
9,76% 6,50% 2,45%
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Jan
1 2200,00 440,00 220,00 2860,00 279,14 185,90 70,07
Kowalczyk
2
........................
....
........................
Razem
Składki Składki Do wypłaty
ZUS ZUS Inne Razem na Do wypłaty Podpis
Podatek
zdrowotne zdrowotne potrącenia potrącenia rachunek Kasa pracownika
1% 7,75% bankowy
10 11 12 13 14 15 16 17
[ Pobierz całość w formacie PDF ]