[ Pobierz całość w formacie PDF ]

z pracownikiem umowę zlecenia na okres od 15 maja do 30 czerwca. Podstawa wymiaru
przysługującego pracownikowi zasiłku chorobowego jest ustalana z uwzględnieniem
wynagrodzenia za okres od czerwca poprzedniego roku do maja bieżącego roku.
W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego mu za okres od 5 do
30 czerwca powinno zostać uwzględnione także wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy
zlecenia wypłacone za okres od 15 do 31 maja. Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego
za okres od 1 do 14 lipca należy ustalić ponownie wyłączając wynagrodzenie z umowy
zlecenia.
Przykład 3:
Pracownik stał się niezdolny do pracy w sierpniu. Pracodawca zawarł z pracownikiem
umowy zlecenia na okres od 7 do 17 marca, od 17 do 29 kwietnia oraz od 4 maja do
26 maja. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie pracownika za okres od sierpnia poprzedniego roku do lipca bieżącego roku.
Przy obliczaniu podstawy wymiaru nie zostanie uwzględnione wynagrodzenie wypłacone
pracownikowi z tytułu wykonania umów zlecenia.
179. W razie podjęcia przez zakład pracy decyzji o zaprzestaniu wypłaty składnika
wynagrodzenia od określonej daty, podstawę wymiaru zasiłku przysługującego za okres od
tej daty, ustala się z wyłączeniem tego składnika. Jeżeli jednak składnik wynagrodzenia
zostanie włączony w całości lub w części do innego lub zamieniony na inny składnik
wynagrodzenia, zasada ta nie ma zastosowania.
Przykład 1:
Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w dniu 13 lipca. Niezdolność
do pracy trwała do 30 paz
dziernika. Pracownik poza wynagrodzeniem miesięcznym
otrzymuje regulaminową premię miesięczną oraz premię kwartalną, które przysługują za
czas faktycznie przepracowany. Przy ustalaniu podstawy wymiaru przysługującego zasiłku
chorobowego uwzględnione zostanie przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za
okres od lipca poprzedniego roku do czerwca bieżącego roku , premie miesięczne wypłacone
za ten okres oraz 1/12 sumy premii kwartalnych wypłaconych za III, IV, I i II kwartał.
W dniu 1 paz
dziernika pracodawca podjął decyzję, że od tej daty zaprzestaje się wypłaty
premii kwartalnej. Od 1 paz
dziernika premia kwartalna powinna zostać wyłączona
z podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
____________________________________________________________________________________
50/66
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, luty 2011 r.
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa
Przykład 2:
Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 18 września do
7 listopada. Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek stażowy
w wysokości 20%, który zgodnie z regulaminem wynagradzania jest obliczany od
faktycznego wynagrodzenia miesięcznego otrzymanego w danym miesiącu. Przy obliczaniu
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnione zostanie wynagrodzenie zasadnicze
pracownicy za okres od września poprzedniego roku do sierpnia tego roku, w tym dodatek
stażowy. Od 1 paz
dziernika zmienione zostały zasady wynagradzania pracowników i dodatek
stażowy został włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pomimo zmiany zasad
wynagradzania, nie przelicza się podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego
od 1 paz
dziernika. Dodatek stażowy, który pracownica otrzymała za okres od września
poprzedniego roku do sierpnia bieżącego roku nadal powinien być uwzględniony
w podstawie wymiaru zasiłku.
180. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy
wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku,
nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia
pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na
ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika. W przypadku
pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają
odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
181. W okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. podstawa wymiaru zasiłku
chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwot
minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, po odliczeniu 13,71% tych kwot, tj. od:
1) 909,15 zł (80% minimalnego wynagrodzenia tj. 1.053,60 zł, po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia)  dla pracownika w pierwszym roku
pracy,
2) 1.136,44 zł (minimalne wynagrodzenie tj. 1.317 zł, po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia)  dla pracownika od drugiego roku
pracy.
W okresie od 1 stycznia 2011 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w
pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwot minimalnego wynagrodzenia
za pracę pracownika, po odliczeniu 13,71% tych kwot, tj. od:
1) 956,78 zł (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.108,80 zł, po odliczeniu
kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia)  dla pracownika w pierwszym
roku pracy,
2) 1.195,98 zł (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.386 zł, po odliczeniu
kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia)  dla pracownika od drugiego
roku pracy.
182. Do okresów pracy, o których mowa w art. 6 ustawy z dnia 10 paz
dziernika 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) wlicza się
wszystkie okresy podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub
zaopatrzenia emerytalnego, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy
w celu przygotowania zawodowego. Do okresów tych należy wliczać okresy pobierania
zasiłków z ubezpieczeń społecznych przysługujących w czasie trwania ubezpieczenia, okresy
urlopu wychowawczego za okres po 31 grudnia 1998 r., okresy odbywania zasadniczej
służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego oraz okresy pobierania zasiłku [ Pobierz całość w formacie PDF ]